En cette période difficile où les salaires sont gelés, où il est relativement périlleux de changer d’entreprise au risque de rejoindre les quelques millions de chômeurs, une augmentation annoncée par le Big Boss fait toujours l’effet d’une bombe...

Imaginons donc un chef d’entreprise annonçant à ses employés :

  • « Nous avons eu une année faste, le chiffre d’affaire a augmenté de quelques 18%, notre marge nette de plus de 3 points. Vous avez bien travaillé, et je vais vous récompenser : je vous augmente tous de 20% ! »

Pensez bien que tous ces heureux ont dû fêter cela, bien qu’un mois plus tard, notre patron annonce :

  • « Mes amis, les affaires tournent mal, alors plutôt que de laisser sombrer la barque, je préfère retourner à l’ancienne grille de salaires : je vous baisse tous de 20% ! »

Réactions désabusées, trop de fois blasés, certains diront :

  • « Boaf, retour à la case départ ! »

Et vous qu’en pensez-vous ?

Et bien ce n’est pas du tout la même chose... ces salariés viennent de perdre au change !

La preuve

Imaginons qu’un de ces salariés gagnait 100 euros par mois.
Nous lui appliquons l’augmentation de 20% :
Il gagne donc 100 + 0.2 x 100 = 100 + 20 = 120 euros.

Et maintenant faisons le tour de passe-passe !

Enlevons à son nouveau salaire (qu’il montre fièrement à sa femme) les 20% :
Il gagne pour ce nouveau mois : 120 - 0.2 x 120 = 120 - 24 = 96 euros.

Tiens donc... 4 euros de moins que son salaire il y a à peine deux mois...

Soit une baisse de salaire de quelques 4% !

Comme quoi, il faut parfois savoir refuser une augmentation de salaire !